أعاد التطور المتسارع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، رسم سياسات التوظيف داخل الشركات الكبيرة، مع اتجاه واضح نحو تشديد قرارات استقطاب كفاءات جديدة. ففي عالم الأعمال الجديد، لم يعد الحصول على وظيفة يتوقف على مؤهلات الأفراد فحسب، بل على قدرتهم في إثبات أن المهمة التي سيؤدونها “مستعصية” على الآلة.
